Om een systematische aanpak van opleiden te realiseren is een bedrijfsopleidingsplan een noodzakelijk hulpmiddel. In het bedrijfsopleidingsplan is de opleidingsbehoefte van het personeel vastgelegd en de wijze waarop daarin voor het gehele bedrijf, de afdelingen of de individuele werknemers kan worden voorzien. Het plannen van scholing geeft ook de mogelijkheid om de financiële consequenties van scholing te spreiden en de eventuele vervanging te regelen.

De scholingsconsulent kan werkgevers helpen bij het in kaart brengen van de opleidingsbehoefte door het opstellen van een bedrijfsopleidingsplan. Voor het bedrijfsopleidingsplan is een leidraad aanwezig, welke ontwikkeld is door het Productschap Diervoeder in samenwerking met de brancheorganisatie Nevedi. Hierin is voor functies in de productie en logistiek een takenpakket samengesteld. Dit takenpakket wordt vergeleken met de functieprofielen zoals deze in het bedrijf aanwezig zijn en daar waar het afwijkt, aangepast.

Vervolgens vindt een waardering van de medewerkers plaats op het takenpakket. Deze waardering kan door de leidinggevende of in overleg met de medewerker worden gegeven. De scholingsconsulent kan de leidinggevende hierbij ondersteunen. Na deze waardering stelt de scholingsconsulent een opleidingsadvies op. De ondersteuning van de scholingsconsulent is kosteloos voor de bedrijven.

Indien u vragen heeft of problemen met het invullen van het bedrijfsopleidingsplan, kunt u contact opnemen met onze scholingsconsulent Manou van der Meulen: tel. 070 - 370 85 32 of per e-mail naar arbeid@hpa.agro.nl.