Om een systematische aanpak van opleiden te realiseren is een bedrijfsopleidingsplan een hulpmiddel. In het bedrijfsopleidingsplan is de opleidingsbehoefte van het personeel vastgelegd en de wijze waarop daarin voor het gehele bedrijf, de afdelingen of de individuele werknemers kan worden voorzien. Het plannen van scholing geeft ook de mogelijkheid om de financiële consequenties van scholing te spreiden en de eventuele vervanging te regelen.
De scholingsconsulent kan werkgevers helpen bij het in kaart brengen van de opleidingsbehoefte door het opstellen van een bedrijfsopleidingsplan. Voor het bedrijfsopleidingsplan is een leidraad aanwezig, welke ontwikkeld is door het Productschap Diervoeder in samenwerking met de brancheorganisatie Nevedi. Hierin is voor functies in de productie en logistiek een takenpakket samengesteld. Dit takenpakket wordt vergeleken met de functieprofielen zoals deze in het bedrijf aanwezig zijn en daar waar het afwijkt, aangepast.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Manou van der Meulen: tel. 079 - 368 70 20 of per e-mail naar arbeid@hpa.agro.nl.
Bedrijfsopleidingsplan voor productie en logistiek (PDF, 130 kB)
 |
|
|
||
 |
Bedrijfsopleidingsplan voor productie en logistiek Het opleiden van medewerkers vormt een belangrijk middel om uw bedrijfsvoering te verbeteren. Onder andere met opleidingen, cursussen en trainingen worden kennis, vaardigheden en houdingsaspecten geactualiseerd en verbeterd, zodat uw medewerkers nog beter in staat zijn hun functie nu en in de toekomst uit te voeren. Daarnaast verbetert het de samenwerking en de kwaliteit van het productieproces. Tevens voldoet het diervoederbedrijf hiermee aan de scholingseisen uit het GMP+-certificatieschema! » printbare versie |
|
Laatste nieuws:
Voederwaardering
Arbeid
Voederwaardering |